宾县:打造“四型”组工干部队伍
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宾县:打造“四型”组工干部队伍

来源: 黑龙江  哈尔滨市  宾县    |  点击:411  |  发布时间:2018-06-01 11:07

为进一步提高组工干部专业素养和履职能力,按照哈尔滨市组织部长会议提出的“把今年作为组工干部专业本领建设年”要求,结合宾县“基层党建提升年”活动“党员干部素质提升工程”,宾县委组织部不断加强自身建设,着力打造学习型、专业型、实干型、服务型组工干部队伍。

一是精心组织“大学习”,打造学习型队伍坚持把学习作为提升组工干部队伍能力素质的重要保证。全市组织部长会议结束后,宾县委组织部第一时间组织全体干部,紧紧围绕工作实际,从把握要求、明晰思路、制定措施三个方面下功夫,采取自学、交流学、研讨学、培训学和网络讲习所线上学等多种方式,对会议精神进行了深入学习。突出学习针对性、规范性,严格执行周例会学习制度,并要求每名组工干部每周撰写一篇信息、每月在市级以上媒体刊发一篇信息、每年完成一个重点调研课题,推动学习工作化、工作学习化,让组工干部在寓学于乐中提升素质、培养能力。

二是扎实举办“大讲坛”,打造专业型队伍以“眼界宽、思路广、形象好”为标尺,创新搭建活动平台,开展“组工讲坛”活动,全面培养“坐能写、站能讲、善谋事、能干事”的复合型组工干部。“组工讲坛”每周举办一次,由主讲人从个人特长爱好和岗位特点出发,授理论、讲体会、谈感悟。讲演结束后,每名干部通过无记名投票的方式,对主讲人在授课内容及效果、课件制作、语言表达等方面进行打分。“组工讲坛”活动的深入开展,既提高了组工干部“读、写、说”能力,又开拓了视野,促进了各科室间业务学习交流,拓宽了知识结构,使每一名组工干部都成为熟悉业务的行家里手。

三是着力推进“大练兵”,打造实干型队伍“士虽有学,而行为本焉”,为切实提高组工干部实干能力,宾县委组织部积极探索制度创新,在各科室中开展“值班副科长”制度,即:由一名普通干部担任为期一周的副科长,配合科长统筹安排科室工作,为组工干部提供了统带全局、科学摆布工作的平台,锤炼组工干部踏实肯干、埋头苦干、创新巧干的能力。值班副科长“任职到期”后,科室内第一时间开展集体评议,对值班副科长一周的工作进行总结和点评,明确短板和不足。全体干部轮岗结束后,集体评定“最佳值班副科长”,并将结果作为评定年度优秀公务员的重要依据,营造了“人人争优、人人比能、人人进位”的良好氛围。

四是深入开展“大调研”,打造服务型队伍“坐在办公室里都是问题,走下去就都是办法”已成为宾县组工干部的共识。宾县委组织部始终坚持问题导向、目标导向,建立了定期调研制度和组工干部党建联系点制度,明确每名组工干部每年深入基层调研不少于4次,深入社区、村屯、企业等基层党组织开展走访调研,围绕组织工作的热点、难点课题,听取党员群众意见建议,找出症结,寻找破解路径;通过建立问题清单、措施清单、解决清单、制度清单等“四个清单”,以制度促干事、办实事,不断强化服务意识,树立为基层着想,为群众着想,自觉服务、主动服务的理念,力所能及帮助基层党组织解决实际问题,做到“事事有落实,件件有回音”。

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