七台河新兴煤矿党委:打造美丽家园 跨步小康社会
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七台河新兴煤矿党委:打造美丽家园 跨步小康社会

来源: 黑龙江  七台河市    |  点击:103  |  发布时间:2018-08-07 10:22

新兴煤矿党委坚持以职工群众为中心,以同步小康社会为目标,坚持问题导向,抓住核心任务,明确愿景要求,关口前移,重心下沉,打造平安美丽的新兴家园。

一、针对短板学,解决宗旨意识不强的问题

新兴煤矿党委针对一些党员宗旨意识不强,党性观念弱化的实际,坚持从思想深处纠偏,唤醒党员初心,引领继续前进。一是以学习凝聚力量。以党的十九大和总书记系列讲话为主要内容,为广大党员购买书藉,组织宣讲团广泛宣传,进一步坚定信念、践行宗旨、涵养品德,凝聚了解困发展力量。二是以学习提升素养。根据煤矿一二三班倒的作业特点,利用网络平台,建立了新兴煤矿微信公众号、新兴之家党建微信群,创新推进“支部建在网上,党员建在线上,活动开展在路上”,实现了党员学习教育全覆盖。三是以学习规范行为。重新设置了28个党支部,换届选举了支部委员,配齐配强了支部书记,矿副总师以上领导全部重新编到各支部,以普通党员身份参加支部组织生活,支部建设更加规范,党员学习实现了经常化、制度化、标准化。

 

图为党员利用闲暇时间学习《党章》

二、围绕职工做,解决家园情怀不足的问题

新兴煤矿党委针对一些党员干部缺乏家园情怀的实际,全面推进同甘共苦一条心、凝心聚力一股绳、众志成城一起走的“在一起”特色主题活动。一是把贴近群众作为“学”的大课堂。着力打造“安全、关爱、平等、尊重”为核心的新兴家园文化,坚持从群众中来,到群众中去,多用脑思考问题,用脚丈量民情,开展“走基层、访百家、结亲情”、周末家访日、周末会客厅、党员活动日等“四个丈量”活动。通过活动的开展,形成了“一人语众人听,一人走众人知”的家庭和谐氛围,解决了服务群众最后一公里问题。二是把安全生产作为“做”的主战场。围绕煤矿企业安全生产这一中心工作,新兴煤矿党委针对建矿久、欠帐多的实际,将机关和辅助单位党员干部共计100余人分为两组,一替一天深入井下开展会战,献时献工,感受一线职工辛苦,树立起一线矿工即为衣食父母的思想认识。深入开展“党员身边无违章”、“党员身边无事故”活动,党员带头向“三违”宣战,团员、岗员、党员“369”上岗查隐患,形成了“党政工团联动、安全齐抓共管”的安全管理模式。三是把职工满意作为检验的硬指标。坚持从办好小事情、解决小问题入手,积极开展小蛋糕、小宿舍、小公管、小水壶、小口罩、小通勤、小站台等“七小暖心”活动,制定了一线矿工生日带薪休假制度,充分尊敬矿工,不断提高矿工的存在感、获得感,小事情解决了大问题,小问题赢得了大民心。

 

图为新兴煤矿职工群众服务中心

三、针对差距改,解决职工群众不信的问题

新兴煤矿党委针对一些党员干部自我要求不严、做人做事不实,群众不相信组织,职工不相信干部的实际,坚持以真情带动人,以亲情感化人,以温情凝聚人。一是正风肃纪为企业除害,重点解决严管干部问题。落实全面从严治党要求,持续推进作风整顿,深入剖析查摆浮漂、扯皮、忽悠、应付、衙门、封闭等“十七种劣质文化”,旗帜鲜明鞭挞借口、人情、抹黑、要挟、山头、拿把等“十种不良风气”,着力巩固树立解放思想、真抓实干、勇于担当、改革创新、勤学善思、清正廉洁“六种新风正气”,以党风带企风促民风,营造了政治清明、干部清廉、风气清正的良好生态。二是维护稳定为功臣正名,重点解决服务群众问题。全面推行服务体制改革,坚持“最多跑一次”服务宗旨,集全矿党员干部之力,仅用18天时间,建成了新兴煤矿职工群众服务中心。设立服务大厅、停车场、公园、休闲娱乐四个区域,总占地面积3500平方米,移植各类树木300余棵,绿化面积1000余平方米,配备了健身器材、休息桌椅。服务大厅设办公窗口7个,科学有效地整合配置了维稳、信访、民生、扶贫、工伤管理等部门的力量和资源,进行“一体化”运作,接待职工群众“一站式”服务,解决问题“一竿子”到底,切实转换职能定位,变上访为下访,变工作为指导,变管理为服务,实现了优势互补、协调联动、运转高效的服务体系,保证了信访稳定工作进入良性运行轨道。三是保障权益为职工撑腰,重点解决民生关注问题。针对以往工资不公开、不透明,职工挣糊涂钱,敢怒不敢言的问题,出台了《支部“三重一大”决策议事规则》,工资分配全部上支委全讨论通过,杜绝了以往行政干部一言堂、一支笔,支部书记不想管、不愿管,支部委员不会管、不敢管的问题。健全完善了企务公开管理机制,对全矿职工包括矿领导在内一律实行计资公开,张贴上墙,让职工做好监督人,广大职工的民主权利得到了可靠保障。

 

图为党员慰问贫困职工

    

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