林甸县“镜中窥人”发现储备优秀中层干部
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林甸县“镜中窥人”发现储备优秀中层干部

来源: 黑龙江  大庆市  林甸县    |  点击:123  |  发布时间:2018-05-31 16:36

 围绕有效扭转干部队伍后备接续力量不足的状况,林甸县专门成立考察调研组,架起四种,通过广泛深入谈话调研,大力发现储备优秀年轻干部,努力为打造高素质专业化干部队伍积蓄源头活水。

 用放大镜聚焦,锁定范围择优推荐。将发现储备优秀年轻干部的主体确定为40周岁以下干部,其中35岁以下占一定比例,重点发现那些政治素质好、服从意识和执行能力较强的干部,引进高校毕业生和县委选派到村任职干部直接纳入优秀中层干部管理。在民主推荐上,按党政主要领导、班子成员、其他科级干部三类分层次进行推荐,对教育、卫生等专业性强、人员较多的由局机关和所属二级单位科级干部进行二次推荐,让优秀干部被充分推荐出来。

 用显微镜识别,准确掌握干部表现。为切实把推荐上来的优秀中层干部考实、考准,采取个别谈话和同步征求县分管领导意见的方式,重点了解推荐人选的专业特长、熟悉领域、适合岗位以及优缺点等情况。坚持论实绩选人,侧重了解干部履行岗位职责情况和在脱贫攻坚、项目建设、美丽乡村等县委中心工作中的表现。通过多层次、多角度的考察,准确、充分掌握干部的能力和特点。

 用聚光镜扫描,把好选人质量关口。严格干部人事档案审核,各调研组在集中培训的基础上,对初步人选的三龄两历一身份逐一审核,并对推荐人选廉政情况征求县纪委监委意见。根据事业发展、班子建设需要和干部队伍实际,严格按照优秀中层干部调研分配比例,提出建议人选近200名,提请县委组织部部长办公会讨论通过,确保发现的干部经得起推敲检验。

 用望远镜看路,科学设计培养计划。围绕县域发展大局,长远谋划优秀年轻干部培养使用。对最终确定的优秀中层干部,区分乡镇、社区、机关、事业、参公等领域和教育、医疗、农业、法律等专业,按照年龄梯次和干部身份建立信息库,运用大数据管理平台精准动态管理。根据工作需要,积极选派优秀中层干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等一线挂职锻炼,促其尽快成长成熟。

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