大兴安岭 “四式谈心法”凝聚发展共识
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大兴安岭 “四式谈心法”凝聚发展共识

来源: 黑龙江  大兴安岭地区    |  点击:148  |  发布时间:2018-05-30 10:59

与干部谈心谈话是我们党在长期的革命、建设和改革实践中形成的优良传统和工作制度,是了解、识别和管理干部的重要方法,是加强干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝,也是干部队伍思想政治建设的重要内容。大兴安岭地委组织部始终坚持与干部开展谈心谈话,特别是在加强县处级领导班子和县处级干部队伍监督管理中,不断总结和完善干部谈心谈话形式和内容,用“四式谈心法”,化解干部思想羁绊,促进领导班子团结和谐,进一步把干部队伍的思想统一到大兴安岭地委的决策部署上来,达到了凝聚发展共识的目的。

温暖式谈心谈话,良言一句三冬暖。“温暖式”谈心谈话是拉近距离、增近情感、密切党群干群关系的有效方式,有利于党组织深入了解干部思想、工作和生活情况,及时帮助解决后顾之忧。大兴安岭地委组织部结合“两学一做”学习教育,积极组织开展地级领导和县处级干部进乡镇(林场)、进社区、进企业、进家庭活动,与基层群众结成帮扶对子,深入开展“温暖式”谈心谈话,近距离了解基层干部群众所思所想所盼。近几年来,全区现职地级领导干部、县处级干部积极联系基层干部群众,采取帮扶结对、下派扶贫队伍,帮助解决干部群众反映的热点难点问题。同时,注重与援藏、援疆干部和挂职干部开展经常性谈心谈话,采取会议集中谈、实地面对面谈、解决问题一对一谈等方式,关心关爱关注他们的工作生活情况,使他们感受到党组织的温暖,全身心地投入到工作实践中去。“温暖式”谈心谈话送给基层干部群众的是组织的温暖和关爱,通过“送温暖”化解了基层矛盾,增进了相互理解和信任,达到了“春风化雨暖人心”的效果,进一步融洽了党群干群关系。

 解铃式谈心谈话,一把钥匙开一把锁。“解铃式”谈心谈话是打开心结、舒缓情绪、统一思想、提振信心的有效方法。当前,大兴安岭地区正处于转型发展的关键时期,木材停伐后,林区经济社会进入由开发利用到全面保护的新阶段,面对经济发展方式的转变,有的干部思路不清、思想保守,举步不前;有的干部对往哪里转、怎么转束手无策,等待观望。针对这种情况,大兴安岭地委组织部结合正在开展的机关作风整顿工作有针对性地开展“解铃式”谈心谈话,坚持一把钥匙开一把锁,重点与党政正职、新提拔到地方任职、思想情绪波动较大的、不安心工作的干部进行谈心谈话,深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想状态,进一步统一思想、凝聚共识、激发干劲、树立信心,取得较好效果。解铃式式谈心谈话,解开了干部的思想疙瘩,使其放下思想包袱、轻装上阵,进一步增强了干部团结协作意识,消除隔阂,促成共识,有力促进了团结和谐领导班子建设。

 药方式谈心谈话,良药苦口利于病。“药方式”谈心谈话是从严管理、从严监督、规范干部用权行为,防止由违纪到违法的有效措施,是对亚健康思想状况的党员干部进行教育的特殊方式。通过面对面的开药方式的谈心谈话,起到感化召唤、治病救人的目的,其本质是富有人情味的、善意的。大兴安岭地委组织部针对有的干部工作中不作为、等靠拖、不敢担当等“亚健康”状态,及时进行“药方式”谈心谈话,咬耳朵扯袖子,定期体检开药方,防止小毛病养成大毛病。对民主评议、考察考核等方面较差的,明确指出问题,提出努力方向;对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质等方面出现问题尚未构成纪律处分的,及时进行补救谈话,防止问题扩大;对存在班子不团结的,分别与领导班子成员进行谈心谈话,推心置腹地分析原因,找准问题的症结,理清各自应承担的责任,用开药方式的谈话促进班子成员和谐共事。“药方式”谈心谈话“对症下药”地解决了有“健康问题”干部,教育引导他们提高政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识,切实履行岗位职责,树立为民务实清廉形象。

鼓掌式谈心谈话,金玉良言激奋进。“鼓掌式”谈心谈话是激励鞭策干部、奖励先进干部的有效手段。和干部谈心谈话时,进行适当鼓励,有利于干部进一步增强工作信心,发扬成绩,可以达到表扬一人、激励一片的效果。大兴安岭地委组织部在干部提拔重用之时,肯定成绩,指出不足,鼓励干部戒骄戒躁,再接再厉;在干部交流、轮岗时,告知组织意图,督促在新岗位上再创佳绩;在领导班子整体工作取得较好成绩时,则趁热打铁,及时褒奖,进一步提升了领导班子整体合力。近三年来,大兴安岭 地委组织部通过采取集体谈话会和个别谈话方式,谈心谈话800余人次;结合年度考核情况,评定优秀县处级领导班子127个次,嘉奖(记功)县处级干部304人次,记三等功61人次。鼓掌式谈心谈话鼓励和激励了先进领导班子和领导干部,达到了激励先进、鞭策后进目的,较好发挥了他们的表率作用。

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