林甸县坚持“三个导向” 推行领导干部工作写实制度
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林甸县坚持“三个导向” 推行领导干部工作写实制度

来源: 黑龙江  大庆市  林甸县    |  点击:101  |  发布时间:2018-05-31 16:36

 为切实加强领导班子和干部队伍建设,丰富干部考核评价机制,林甸县在试点先行的基础上,围绕县委中心工作,区分乡镇、社区、县直部门等分类确定10个县管科级单位推行领导干部工作写实制度,全面提升干部干实事、敢担当、善作为的精神状态。

 坚持干事导向亮实绩制定《关于推行领导干部工作写实制度的实施意见(试行)》、《干部工作写实记录表》,在县政府网站设立领导干部工作写实专栏,实行日记实、周审阅、月报送、季检查、年考评工作法,要求各单位科级干部每天在指定网站专栏内公开记录本人当天主要工作及完成情况,每周五由单位主要负责人审阅,每月底填写工作写实汇总表报县委组织部备案。

 坚持责任导向明职责县主要领导、县分管领导、县委组织部随时查看和掌握领导干部工作写实情况;单位主要领导负责审阅干部周工作计划及每日工作写实情况,重点审阅记实内容的真实性、准确性;科级干部坚持干什么写什么的原则,对一周工作可适当记录问题思考、意见建议等。外出学习考察期间也要记实,因特殊情况不能及时公开的,必须在一周内及时补充公开。

 坚持效果导向运用。依据工作写实记录,县委组织部对每名科级干部的工作思路、工作措施、工作绩效定期统计汇总,将其作为县委考察干部工作实绩的重要参考、干部履职问责的重要依据、抓干部工作作风的重要手段和评先评优的优先条件。同时,县委组织部将随机检查,对无特殊原因不填写、不公开或填写不认真、失实的给予通报批评,并约谈单位主要领导和干部本人。目前,试点单位表现优秀的1名科级干部已调任到机关任职。

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