萝北县四举措加强村级后备干部队伍建设

萝北县四举措加强村级后备干部队伍建设

来源: 黑龙江  鹤岗市  萝北县    |  点击:593  |  发布时间:2018-07-16 15:10

    萝北县紧紧围绕农村基层党组织带头人队伍建设,大力实施村级人才培养工程,突出“选、培、管、用”等措施,建立一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍。

    严格程序精“选”。积极探索建立村级后备干部选拔任用机制,制定了村级后备干部选任标准,在学历、能力、年龄和具体表现等方面做出明确规定。建立村级后备干部人才库,采取从优秀党员中“挑”,从退伍军人、致富带头人中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人和高校毕业生中“请”的方式,在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上,每个村确定2名后备人选,并上报存档,建立村级后备资源库。


    多措并举细“育”。根据后备干部的特点和实际需求,积极制定了村级后备干部培训教育规划,通过“党员活动日”“党员服务队”等活动,确保党员活动经常化、制度化,促使党员积极履职服务群众。建立后备干部培养教育“导师制”,从县委组织部、乡镇领导干部、村级组织负责人遴选“导师”,结合“导师”专长对应相应“学员”,通过“一对一”、“多对一”等模式结对联系帮带,着力把党员培养成致富能手,把党员致富能手培养成村级后备干部。


    健全制度严“管”。针对后备干部日常表现和学习中存在的不足,由培养联系人及时进行谈心谈话,关心了解他们的工作、学习和生活情况。加强村级后备干部教育管理,各基层党委尤其是乡镇党委强化组织引领,坚持平时考核与年度考核相结合,建立三级清单落实主体责任,每半年对后备干部进行一次考核,年底进行一次综合评定,对工作能力强、致富本领高的列入重点培养,保证村级后备干部随时拿得出、用得上。


    注重实践重“用”。建立健全村级后备干部“设岗定责”和党员服务承诺制度,设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、科技推广、矛盾调处等实践岗位,发挥他们的聪明才智,让他们在适合发挥自己才能的岗位上锻炼成才。让村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会,广泛接触熟悉村级事务,让其参与村两委工作,在实践中增长才干、树立威信。

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