绥芬河市多措并举助力选调生成长成才优化基层干部队伍结构
w88优德体育

绥芬河市多措并举助力选调生成长成才优化基层干部队伍结构

来源: 绥芬河市委组织部  |  点击:350  |  发布时间:2018-07-16 11:20

选调优秀高校毕业生到基层工作锻炼,是我们党培养基层党政领导干部后备人选和培养高素质公务员的重要手段之一,绥芬河市坚持因人制宜、重点培养、严格管理、优先使用,不断优化基层干部队伍结构,为绥芬河市解决干部队伍老龄化、梯次配备断层等问题提供了源头活水。

优化环境,解除后顾之忧。作为优秀高校毕业生,选调生放弃了大城市更大的发展机遇和优越的生活环境来到边境口岸绥芬河工作,我们更要将他们当做难得的人才来看待、来培养,发挥组织职能,做好保障服务,从各个方面给他们营造良好环境。一是积极为选调生“安家落户”服好务。选调生到岗后,组织部门和乡镇本着从简从快的原则,为选调生及时办好编制、工资、保险等各种手续,帮助解决好选调生住宿等生活困难;二是为选调生“安心工作”服好务。支持选调生积极参与市里和本单位组织的活动,让他们置身于积极向上的良好氛围中,在活动中展示自我风采,加深对基层的认识和感情。

因人而异,科学分配工作。按照“立足需求、着眼发展、强化培养”的原则,根据选调生所学专业特长、兴趣爱好、素质特点、参加社会活动经历等情况,认真研究分配方案,确定培养目标,将他们安排在能发挥自身优势的岗位上,使他们尽快了解和熟悉基层情况,积累实践经验,增强解决实际问题的能力。2012年至今,绥芬河市共招录选调生12名,其中7人负责党政综合工作,5人负责财政经贸工作。

健全机制,动态跟踪管理。建立谈心谈话制度,每批选调生报到后,市委组织部和两镇领导都要对其进行谈话,了解他们的学习生活情况以及家庭基本情况,阐明组织上对选调生的殷切期望,强调到基层锻炼的目的和意义,并细致介绍基层情况,让选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦受罪等不良心态;实行“周汇报、月测评、年考核”的递进式培养管理办法,利用每周五下午统一集中学习提问,听取选调生本周工作情况及思想状态,每月底统一根据岗位工作情况对选调生进行知识业务及理论测试;同时,将选调生考评纳入领导班子和领导干部年度考核中,做到选调生与领导干部同考核、同评比、同激励。

重点培养,优先提拔使用。为了促使选调生尽早成熟起来,尽快适应发展的需要,将选调生安排在党政办、政府办等工作量大、任务重、综合性强的岗位接受锻炼,同时安排选调生包村,并让其在文明城创建、群教路线教育、“两学一做”学习教育等工作中“挑大梁”,有意识地让他们承担“急、难、险、重”的工作任务。对各方面条件比较成熟的选调生,结合他们的专业、特长和工作能力等实际情况,本着“小步快跑”的原则,破除论资排辈思想,大胆提拔重用。目前绥芬河市2名选调生在乡镇换届期间提名并当选为班子成员,3名选调生服务期满后,因表现优秀被调至市委办、组织部等部门工作。

版权所有:w88优德体育_w88优德手机中文版_优德w88官方网站登录

技术支持:黑龙江省党员干部现代远程教育中心      黑ICP备09015402号-1