齐齐哈尔市依安县突出“三重”选拔任用干部
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齐齐哈尔市依安县突出“三重”选拔任用干部

来源: 齐齐哈尔市依安县委组织部  |  点击:413  |  发布时间:2018-09-05 12:04

齐齐哈尔市依安县坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选用干部的标准,不断树立“重基层、重实干、重公论”的用人导向,坚持以机制选人、凭实绩用人,使一批踏实干事、努力工作、实绩突出的干部得到提拔重用。

重点向基层一线艰苦岗位倾斜 选吃苦耐劳的干部

建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔机制,把基层一线作为选拔干部的基地,注重在基层和实践中识别选拔干部。在春耕生产、抗洪抢险、招商引资、棚户区改造、信访、园区建设等项重点工作一线,培养了一批默默无闻、劳而苦干的“老黄牛式”干部,为推动依安县食品、陶瓷、生化等重点产业集群发展和社会事业建设提供了组织保障。

重点向群众公认倾斜 选作风扎实的干部

坚持把民主推荐作为干部选任的必经程序和最基础的环节,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,不断提高选人用人的公信度。探索引入竞争机制,使优胜劣汰成为动态过程和长效机制,激发广大干部的进取精神,形成了以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向,新选拔任用的干部均是群众呼声较高、作风上过硬的干部。

重点向年轻干部倾斜 选奋发有为的干部

从优化班子结构、为换届储备人才的角度出发,重点选拔能力强、发展潜力大的年轻干部。通过设置赛场公开选、急难险重任务优先选等方式,给敢于担当、善解难题的年轻干部压担子、铺台阶,让他们挑“大梁”、唱“主角”。提拔重用优秀年轻干部的同时,重视黑龙江省委选调生培养选拔工作,为这部分高学历、高素质人才历练成长给空间、搭舞台。目前这部分干部中有3名提拔为正科级、9名提拔为副科级,其中2名担任了乡镇党委书记。

 

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