七台河市建立“三项制度”精准从严监督管理干部
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七台河市建立“三项制度”精准从严监督管理干部

来源: 黑龙江  七台河市    |  点击:6634  |  发布时间:2017-11-17 12:32

年初以来,七台河市坚持以加强干部日常管理、重大事项动态监管、严肃执行党内监督为切入点,积极探索建立精准从严监督管理干部的“三项制度”。

一、建立《写实制度》强化干部日常管理。

针对干部日常履职情况难以及时、客观、准确评定的问题,探索建立《七台河市县处级领导干部履职情况写实制度》,规定市管领导干部按月填报日常履职写实清单。制定规范的写实清单样本,将写实清单内容明确为履职工作和学习培训2个板块,5个方面的具体内容。制定了《关于对县处级干部履职写实情况进行分析评议的通知》,明确了写实清单“月写实、季分析、半年评议”管理模式,即市管干部每月填报一次个人履职情况写实清单,由分管市级领导或本单位主要领导同志根据履职表现确定评议等次;组织部门对照市管干部年度重点工作计划表,每季度对县处级干部履职写实情况进行一次综合分析,每半年开展一次工作评议,形成分析评议报告,分别呈送市委、市政府领导审阅。组织部门定期对履职不在状态,评议结果为“一般”等次以下的干部进行提醒谈话、组织函询并限期整改;对工作不负责任、不能正常履职工作,群众反映意见大,连续两次以上评价为“差”等次的干部,经核实确认后,严肃问责并给予组织处理。同时,将履职写实评议结果作为干部选拔任用、评先树优的重要依据。在干部提职考察、转任考察、年度考核时,将履职写实结果与干部考核考察结果互为印证,为市委准确考察、识别和使用干部提供参考。截止目前,全市700余名市管干部按要求填报了履职情况写实清单,累计填报履职情况写实清单5600余份。上半年,市管正职干部履职情况好的占82%,较好的占18%;各单位副职履职情况好的占83.4%,较好的占16.33%,一般的占0.27%。依据评议结果,组织部门对5名履职状态一般的、7名不如实记录写实信息的市管干部进行了组织函询和提醒谈话。

二、建立《公开办法》强化干部动态监管。

根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《领导干部报告个人有关事项规定》等制度要求,建立《七台河市党员领导干部重大问题请示报告及个人有关事项报告公开办法》,明确规定市管领导干部在年度民主生活会上将本人贯彻落实中央、省市委重要工作部署的情况,市委、市政府主要领导批示事项的研究办理、贯彻落实情况,重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项,重大事故或突发事件、群体性事件等应对和处置处理情况,出差、出访、离岗休假等重大问题的请示报告情况,婚姻和配偶、子女移居国(境)外、从业以及收入、房产、投资等事项,列入自查自述报告。对重大问题请示报告或个人有关事项报告确实存在应报未报、未如实报告甚至隐瞒不报的,给予批评教育、诫勉或组织处理,进而有效强化对领导干部重大事项的动态监管。

三、建立《评议办法》强化干部党内监督。

根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度要求,建立《七台河市党员领导干部党内政治生活自查自述并接受民主评议办法》,明确要求市管党员领导干部在年末组织生活会上对本年度参加党内政治生活情况进行自查,剖析本人贯彻落实《准则》规定的坚定理想信念、坚持党的基本路线等十二个方面情况及存在问题、整改措施;剖析是否做到学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部等“五在支部”的要求,面向本单位党员干部进行自述并接受民主评议。民主评议的结果分为好、一般、差三个等次,作为党员领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。对民主评议结果差的,按照中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导干部进行提醒、函询和诫勉,涉嫌违纪的报各级纪检监察机关严肃处理,切实增强党员领导干部的党性意识,确保党的组织生活经常、认真、严肃开展。

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