大兴安岭加格达奇林业局 培育本土人才激发内生动力
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大兴安岭加格达奇林业局 培育本土人才激发内生动力

—— 分类培训提能力 搭建平台促成长
来源: 黑龙江  大兴安岭地区  加格达奇林业局    |  点击:149  |  发布时间:2018-06-01 09:02

  加格达奇林业局紧紧围绕林业局经济转型发展目标,坚持党管人才原则,按照人才是强局之基、发展之本、转型之要的思路,结合实际,全力扶持培育本土人才,通过提升现有人才的能力素养,激发人才创新创业的热情和活力,真正发挥人才作用,使之服务于林业局各项事业发展。


  开展分类培训,提升能力素养。加格达奇林业局高度重视本土人才的培养,紧紧围绕转型发展需要,不断解放思想,拓宽思路,采取送出去学、请进来教的办法, 积极提高人才队伍综合素质。根据人才专业、行业特点,加强与专业部门合作,邀请专家学者来林业局授课,组织企业管理人员外出实地考察学习,积极探索以岗代训的员工培训方式。围绕资源管理、森林防火、森林培育及生态旅游、三种一养等重点工作,开展各类技能培训6次,培训人员1117人。为百泉谷景区培养旅游人才21名。采取师徒结对以老带新,相教助长的方式学习,开展了名师带高徒活动。面向林业局基层一线管护队员、扑火队员等蓝领人才,以结对帮带方式,选聘一批名师技能人才和有一定基础及培养潜力的中青年学徒结成对子,开展专业技能传授,形成了有利于人才成长和发挥作用的环境,结成师徒对子10对。

  依托产业项目,优化发展环境。围绕林业局各项产业项目,在全局范围内开展优秀青年人才选拔工作,培养造就一支素质优良、结构合理,有理想、有本领、有担当的优秀青年干部队伍,逐步改善人才队伍的梯次结构。有重点、有目的地给青年人压担子、压任务,把他们放在重要岗位上,使他们在实践中锻炼成长,从而实现人才队伍的年轻化,逐步解决断层问题。选派7人到冰雪乐园挂职锻炼,参与林业局重点项目建设;选派1人到信访办挂职锻炼;选派到林场、管护区任场长助理的4名全日制本科毕业生,已被提拔到副科级领导岗位。健全人才关爱机制,定期开展走访慰问、体检等活动。完善领导干部联系人才制度,通过座谈、调研等多种形式,了解人才工作和生活情况,听取意见建议,帮助解决实际问题。


  搭建成长平台,激发创新活力。加格达奇林业局加大人才队伍建设力度,合理地挖掘、开发、培养、使用人才,激发人才创新活力,发挥好行业带头人示范作用。印发了《关于报送行业带头人的通知》,在全局范围内开展行业带头人选树活动,为有一技之长的专业人才,创造学习锻炼的机会,搭建施展才华的平台。选树了百泉谷旅游景区讲解员杜立新为兴安人才典型,选树瞭望塔、扑火方面2名人员为加林人才,利用报纸、电视、网络等平台进行广泛宣传,在全局营造了重视人才、尊重人才,促进人才发挥作用的良好氛围,激发了本土人才干事创业的热情,为林业局经济建设和转型发展提供人才智力保障。






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