逊克县坚持“四轮驱动”突破人才发展瓶颈

逊克县坚持“四轮驱动”突破人才发展瓶颈

来源: 黑龙江  黑河市  逊克县    |  点击:386  |  发布时间:2018-09-29 17:15

    近年来,黑河市逊克县积极落实黑龙江省《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的实施意见》,在转变思想、优化环境、队伍建设、载体创新等方面集中发力,加快提升人才工作管理水平,破解山区农业县人才发展难题。

    转变观念,驱动思想发展引擎。一是学习贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及习近平关于人才工作论述精神,出台逊克县人才《完善人才发展体制机制激励人才创新创业实施办法》,确定任务分工,把人才工作摆上优先发展位置。二是引导广大干部转变知识分子才是人才的传统观念,把有一技之长的技术工人、乡土人才、农村经纪人、有经验的管理者、有较强融资能力的人纳入人才队伍进行培养,做到不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,积极倡导“人人皆可成才”的社会氛围。三是调整和完善县人才工作领导小组职责分工,改进人才工作领导小组运行机制,打破“齐抓共管,谁也不管”陋习,努力做到人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才制度优先创新,人才问题优先解决,激励优秀人才在推动县域经济发展中建功立业。

    优化环境,开足政策落实马力。一是高端人才分类引进。通过资格条件予以直接确认,分别实行“一人一议制”“年薪制”“政府津贴制”“双薪制”“生活补贴制”等补助方式,并在引进补助时间、服务时限、薪酬补助等方面实现突破。二是本土人才选拔培养。通过“发掘本土人才助力乡村振兴”大走访大调研活动,选拔一批行业拔尖人才、学科带头人、创新创业青年人才、紧缺急需人才,择优给予本土人才相关奖励待遇。三是奖励激励政策叠加。统筹县级财政每年投入不少于300万元设立县级人才发展专项资金,实行配套奖励、引才专项奖励、绩效奖励,配套培训补助、职称评聘、人文关怀、同等待遇等工作机制,不断优化人才干事创业环境。

    壮大队伍,加速人才多元凝聚。一是留住本土人才。依据本土人才评选结果,对具有带动作用或为县域经济发展做出贡献者予以专项奖励,激励本土优秀人才投身家乡建设。现已初步从高级教师、名优校长、硕士研究生等教育、卫生人才中筛选本土人才83人,并推荐2名本土人才入选黑河市管拔尖人才,1名省级劳动模范。二是集聚高端人才。与中国农业大学、东北林业大学、哈尔滨医科大学等6所高校、人才中心等开展校地合作,共筑人才培养基地、共建人才智库等,加强人才引进、培养方面的交流与合作,共有20多个高等院校的专家教授及毕业生等160多人来逊克交流、考察、实习实践等,柔性引进一批人才智力。三是招聘高校人才。建立教育、卫生等高校人才招聘小分队,近三年先后赴东北农业大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、牡丹江医学院等高校举办专场招聘会5场,共引进硕士研究生5名、紧缺专业人才42人。

    创新载体,激发人才成长动能。一是开展“英才助贫”工程,为脱贫攻坚和乡村振兴提供智力支持。选派专业技术人才、技能人才和农村实用人才深入扶贫一线,采取双向选择方式,组织人才与乡()村卫生院、乡()村学校和农村经济合作组织进行对接,结成帮扶对子。根据本行业和自身特点,制订帮扶计划、确定帮扶目标,助力基层贫困群众脱贫致富。二是结合人才专长,实施“30周岁以下人才挂职培养工程”,抽调了66名专业人才成立了低碳城市建设、棚户区改造、矿产资源开发、北药蓝莓加工等11个重点工作专项推进组,举全县之力推进经济发展重点项目。三是开启“三大版块”创业模式,支持优秀人才创业。即团组织开展青年创业、农业部门开展草根创业、妇联组织开展巾帼创业,采取“人才+基地”“人才+项目”“人才+协会”等多种方式,通过专家指导、技术服务,引导人才发展特色种植、养殖产业。目前,全县有特色种植示范区9个,规模养殖场达38个,各类养殖大户280个。


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